Направление «Управление персоналом», код 38.03.03
Кадровый консалтинг
бакалавриат
О программе
Программа направлена на формирование навыков в области управления персоналом, построения эффективной кадровой политики, использования в профессиональной деятельности современных инструментов HR-аналитики, дашбордов, НR-метрик.
Советы и лайфхаки по поступлению в РГСУ
Мечтаешь поступить в этот универ? Собрали для тебя в удобном
pdf-формате — все способы попасть на бюджет, расписание приемной кампании, скидки на платном отделении.
Скачать в Telegram
Варианты обучения после 11 классов
очно-заочно
—
Проходной балл бюджет
157
Проходной балл платное
5
Мест на бюджет
25
Мест на платное
5 лет
Срок обучения
1 сент. 2026
Начало занятий
178 600 р.
Стоимость, за год
Кредит на обучение
Льготная ставка с господдержкой
Учебный план
Нормативно-правовые основы управления персоналом
Стратегическое управление персоналом
HR-аналитика
Управление персоналом
Хочешь сдать ЕГЭ на 80+ и поступить в этот вуз на бюджет?
«Поможем подготовиться к ЕГЭ на высокие баллы с гарантией поступления в онлайн-школе Учеба.ру»
Условия поступления
Предметы ЕГЭ и минимальные баллы
- На выбор:математика от 40информатика от 46история от 40
Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ
- 10 баллов за аттестат с отличием
- 10 баллов за диплом колледжа с отличием
- 3 балла за золотой значок ГТО
- 5-10 баллов за спортивные достижения
- 3 балла за волонтерская деятельность
- 10 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
- 1-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
- 10 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
- 5 баллов за участие в мероприятиях компании-заказчика целевого обучения
Преимущества обучения
1
Карьерные перспективы
Выпускники программы обладают всеми необходимыми качествами и навыками для начала самостоятельной трудовой деятельности в качестве менеджеров по персоналу, консультантов по кадровым вопросам, специалистов по подбору и оценке персонала, руководителей подразделений по управлению персоналом и развитию человеческого ресурса. Многие из них продолжают свое профессиональное развитие в направлении совершенствования собственных навыков и квалификации, продолжая обучение в магистратуре и аспирантуре.
2
Особенности программы
Программа строится на интеграции теоретических знаний и практических навыков, включая активное участие студентов в производственных практиках, тренингах и интерактивных занятиях. Учебный процесс основан на индивидуализированном подходе, что позволяет учитывать личные предпочтения и интересы каждого студента.
3
Образовательная программа
Возможность формирования индивидуальной траектории обучения благодаря наличию вариативных дисциплин в области психологии, бизнеса, аналитики или цифровизации;использование инструментов коучинга в обучении.
4
Практика и трудоустройство
Формирование востребованных на рынке труда компетенций в области управления персоналом, рекрутинга, оценки, лидерства и медиации; минимум теоретических занятий, максимум практико-ориентированных.
5
Аудитории
Современное оснащение аудиторного фонда.
Дополнительная информация
Программа ориентируется на получение теоретических знаний в области управления персоналом и организации, на формирование практических навыков в области рекрутинга, оценки и аттестации, обучения и развития персонала, деловой карьеры и кадрового резерва, мотивации и стимулирования организационной культуры. Особенностью программы является практико-ориентированность изучаемых дисциплин и возможность выбора направлений более углубленного изучения психологии управления, бизнес-процессов, аналитики или цифровизации организации.
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
О направлении «Управление персоналом»
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.